İşe Alım Süreci ;

Soyseri Grupta işe alım süreci uygun olarak personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin hatasız yürütülmesini kapsamaktadır. İş başvurusunda bulunan deneyimli ya da deneyimsiz adaylar; ilgi alanları, eğitimleri ve yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilmektedir. İlgili pozisyonun gerekleri dikkate alınarak öğrenim, deneyim, el uygunluğu, yabancı dil bilgisi vb. kriterler ve iş görüşmelerinde gözlenen kişisel nitelik ve yetkinlikler adayın seçiminde önemli rol oynamaktadır. Tüm adaylara  değerlendirme sonunda Soyserin Grup Kurum kültürüne uygun olup olmadıkları ölçümlenmektedir. Mülakatlar sonucu yapılan değerlendirmelere bağlı olarak olumlu bulunan adaylar için referans araştırmaları yapılmaktadır. Tüm değerlendirmeleri olumlu olan adaylara iş teklifi yapılır ve işe alım işlemleri yürütülür.
İşe yerleştirilemeyen adayların ise başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere  başvuruları 1 yıl boyunca veri tabanımızda saklanır.

Oryantasyon ;

İşe yeni başlayan her çalışana Soyserin Grup  değerlerini, çalışma kurallarını, iş kurallarını ve prosedürlerini, çalışma arkadaşlarını, çalışma ortamını, haklarını, görevi ile ilgili tüm konuları anlatılıp bilgilendirilir. Şirketimizde deneme süresi 2 aydır.

Ücret Yönetimi ;

Soyserin Grup şirket içi denge ve piyasa koşullarının dikkate alındığı performans ve yeteneğe dayalı ücret politikası uygulanmaktadır.
Tüm Soyserin Grup çalışanlarına  yıllık 12 NET maaş ödemektedir. Ayrıca deneme süresini dolduran tüm çalışanlarınada maaşlarına ek olarak asgari ücretin %10 şeklinde ikramiye ödemesi yapılmaktadır.

Soyserin Grup çalışanları Kayseri içi servis olanağı, yemekhane hizmeti, yemekhane olmayan bölümler için yemek kartı uygulaması, Özel hastanelerle anlaşma olanağı, Kendi ürettiğimiz ürünlerimizde personellerimize özel indirim imkanı sunmaktadır.

Belirli kademe ve pozisyonlar içinde şirket aracı, cep telefonu, yakıt desteği ve tablet hizmetleri de sunmaktadır.